Рекламный баннер 990x90px bantop
Неформальная занятость - одна из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником
13:11 13.01.2026 16+
Неформальная занятость - одна из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности.
Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления).
Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:
более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате;
отсутствие рабочих мест (безработица) в официальной занятости (в сельской местности, в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий);
Нежелание оплачивать государству:
налоги;
страховые взносы (в России — обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд);
алименты;
нежелание терять пособие по безработице или инвалидности;
статус человека, скрывающегося от закона;
статус нелегального мигранта;
криминальное прошлое.
Уважаемые работники!
Будьте внимательны при трудоустройстве, особенно если условия оплаты неясны или неофициальны.
Уважаемые руководители организаций и предприятий!
Соблюдайте трудовое законодательство, оформляйте сотрудников официально. Это защитит вас от ответственности и поможет избежать проблем.
#Можгинскийрайон #неформальнаязанятость #информациядлявсех
Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности.
Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления).
Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:
более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате;
отсутствие рабочих мест (безработица) в официальной занятости (в сельской местности, в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий);
Нежелание оплачивать государству:
налоги;
страховые взносы (в России — обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд);
алименты;
нежелание терять пособие по безработице или инвалидности;
статус человека, скрывающегося от закона;
статус нелегального мигранта;
криминальное прошлое.
Уважаемые работники!
Будьте внимательны при трудоустройстве, особенно если условия оплаты неясны или неофициальны.
Уважаемые руководители организаций и предприятий!
Соблюдайте трудовое законодательство, оформляйте сотрудников официально. Это защитит вас от ответственности и поможет избежать проблем.
#Можгинскийрайон #неформальнаязанятость #информациядлявсех
Оставить сообщение: